代发工资在特定情况下确实有可能会被退回去。以下是对这一问题的详细分析：
一、代发工资被退回的可能原因
账户信息错误：
- 如果代发工资的账户信息（如银行账号、户名等）存在错误，银行在处理转账时可能会因无法匹配到正确的账户而将款项退回。
账户状态异常：
- 如果代发工资的账户处于冻结、挂失、注销等异常状态，银行同样无法将款项成功转入，从而可能导致款项被退回。
银行系统问题：
- 银行系统在处理大量转账时可能会出现故障或延迟，这也可能导致代发工资的款项被退回。不过，这种情况相对较少见，且银行通常会及时修复问题并重新处理转账。
代发工资协议问题：
- 如果企业与银行之间的代发工资协议存在问题，如协议已过期、未续签或协议内容有误等，也可能导致代发工资的款项被退回。
法律法规限制：
- 在某些特定情况下，如涉及洗钱、诈骗等违法犯罪行为，银行可能会根据相关法律法规的要求，对代发工资的款项进行拦截并退回。
二、代发工资被退回的法律后果及应对措施
法律后果：
- 代发工资被退回本身并不直接产生法律后果，但可能引发一系列连锁反应。例如，员工可能因未及时收到工资而影响生活或工作；企业可能因工资发放问题而面临员工的不满或投诉；甚至可能因违反劳动法规定而面临法律责任。
应对措施：
- 核实账户信息：企业应首先核实代发工资的账户信息是否准确无误，包括银行账号、户名等。
- 检查账户状态：确认代发工资的账户是否处于正常状态，如有问题应及时与银行联系解决。
- 联系银行：如果代发工资的款项被退回，企业应及时与银行联系，了解退回原因并寻求解决方案。
- 遵守法律法规：企业应确保代发工资的行为符合相关法律法规的要求，避免涉及违法犯罪行为。
- 及时补发工资：如果因代发工资被退回而导致员工未及时收到工资，企业应及时补发工资并解释原因，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。
三、特殊情况下的处理
- 如果代发工资被退回是因为银行系统问题或法律法规限制等不可抗力因素导致的，企业应与银行协商解决方案，并尽可能减少对员工的影响。
- 如果代发工资被退回是因为企业自身原因（如账户信息错误、协议问题等）导致的，企业应承担相应的责任，并及时采取措施解决问题。
如有任何关于代发工资或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。