代发的工资一般情况下不能撤回，但存在特殊情况时可能可以撤回。以下是对这一问题的详细分析：
一、代发工资不能撤回的一般情况
代发工资是基于合法有效的委托代理关系进行的。当委托代发工资的协议生效，且双方都按照约定履行各自义务时，受托人（如银行或支付机构）依照委托要求完成工资代发后，这个代发行为就具备了法律效力。此时，工资已经成功转入接收方的账户，再想撤回就涉及到资金流转的逆向操作，这在常规的金融和支付体系中是不被允许的。
法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“代发工资不能撤回”，但根据《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，可以推断出工资一旦发放，就应当受到法律保护，不得随意撤回。
二、代发工资可能撤回的特殊情况
尽管代发工资在一般情况下不能撤回，但也存在一些特殊情况，可能导致代发工资被撤回或需要退回：
存在重大误解、欺诈、胁迫等可撤销的情况：
- 如果代发工资的过程中存在重大误解、欺诈、胁迫等可撤销的情形，委托人（如用人单位）可以通过法律程序来请求撤销代发工资行为。
- 举例：受托人故意弄错代发金额，给委托人带来重大损失。此时，委托人在知道或应当知道撤销事由的一年内，可行使撤销权，向法院或仲裁机构申请撤销代发行为，并尝试把代发的工资撤回。
因财务操作失误导致多发工资：
- 如果因财务操作失误导致多发工资，公司可以与劳动者协商退回多发放的部分。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及此情况，但根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，如果劳动者没有合法依据而获得了多发的工资，公司有权要求其退回。
劳动者与公司协商一致解除劳动合同且约定了工资退回情形：
- 在某些特殊情况下，劳动者与公司可能协商一致解除劳动合同，并约定了工资退回的情形。此时，代发的工资也可能需要退回。
三、建议与注意事项
- 发工资前核对好账户信息：为了避免不必要的麻烦，用人单位在发工资前应当仔细核对劳动者的账户信息，确保工资能够准确无误地发放到劳动者的账户中。
- 遇到问题及时沟通：如果劳动者发现工资发放存在异常情况（如多发、少发或错发等），应当及时与用人单位沟通，通过合法途径解决问题。
- 保留相关证据：无论是用人单位还是劳动者，在处理工资发放问题时都应当保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时提供证明。
如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。