公司打的工资一般情况下是不可以撤回的。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付的法律性质

工资是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬，这是劳动者劳动成果的直接体现，也是劳动者及其家庭生活的重要经济来源。从法律性质上讲，工资支付是用人单位与劳动者之间基于劳动合同关系而产生的法定义务，具有强制性和确定性。一旦用人单位完成了工资支付行为，即意味着其已经履行了相应的法律义务，通常情况下，这种支付行为是不可逆转的。

工资支付错误的特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，如果公司在支付工资时出现了错误，比如多发了工资，那么公司是有权要求劳动者返还多付的部分的。但这并不意味着公司可以随意“撤回”已经支付的工资，而是需要通过合法的途径，如与劳动者协商、通过法律程序等，来要求劳动者返还。

• 协商返还：公司可以首先尝试与劳动者进行协商，说明情况并请求返还多付的工资。如果劳动者同意，那么双方可以签订一份书面协议，明确返还的金额、方式和时间等。
• 法律程序：如果协商无果，公司可以通过法律程序来要求劳动者返还多付的工资。这通常涉及到提起民事诉讼，由法院根据事实和法律进行判决。

工资支付后的法律后果

一旦工资支付完成，且没有上述的错误支付情况，那么这笔工资就成为了劳动者的合法财产。公司无权再要求劳动者返还，也无权通过任何方式“撤回”这笔工资。如果公司试图这样做，那么可能构成违法行为，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议与提醒

• 对于公司：在支付工资前，务必仔细核对支付金额和支付对象，确保支付的准确性和合法性。一旦支付完成，除非存在错误支付情况，否则不得随意要求劳动者返还或“撤回”工资。
• 对于劳动者：如果收到公司要求返还工资的通知，首先要核实是否存在错误支付情况。如果确实存在，且公司要求合理，那么应当积极配合返还；如果不存在错误支付情况，或者公司要求不合理，那么有权拒绝并寻求法律援助。

如果你在工资福利方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。