公司打错工资，一般情况下是可以撤回的，但具体操作和法律后果需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司有权撤回打错的工资
从法律层面讲，如果公司因为操作失误或系统错误等原因，导致工资发放错误，比如多发了工资，那么公司是有权要求员工返还多发的部分的。这是因为，工资是员工提供劳动后应得的报酬，多发工资并不属于员工的合法所得，员工没有合法依据占有这部分资金，公司有权要求返还。
二、撤回工资的方式和注意事项
协商沟通：
- 公司发现工资发放错误后，应首先与员工进行协商沟通，说明情况，并要求员工返还多发的工资。
- 在协商过程中，公司应保持礼貌和尊重，避免引起不必要的纠纷。
书面通知：
- 如果协商无果，公司可以向员工发出书面通知，要求其在一定期限内返还多发的工资。
- 书面通知应明确说明工资发放错误的事实、要求返还的金额和期限等。
法律途径：
- 如果员工拒绝返还多发的工资，公司可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在此过程中，公司需要提供充分的证据来证明工资发放错误的事实和金额。
三、员工可能面临的法律后果
返还义务：
- 员工在收到公司要求返还多发的工资的通知后，有义务返还这部分资金。
- 如果员工拒绝返还，可能会面临法律诉讼和强制执行等后果。
信用影响：
- 员工拒绝返还多发的工资，可能会对其个人信用产生不良影响，影响其未来的贷款、信用卡申请等。
四、特殊情况下的处理
员工已离职：
- 如果员工已经离职，公司仍然有权要求其返还多发的工资。
- 公司可以通过与员工协商、发送书面通知或法律途径等方式来追回多发的工资。
公司过错导致：
- 如果工资发放错误是由于公司的过错导致的，比如财务人员的疏忽或系统故障等，公司在要求员工返还多发的工资时，应更加谨慎和合理。
- 公司可以考虑给予员工一定的补偿或道歉，以维护良好的劳动关系。
建议：对于公司而言，为了避免工资发放错误带来的麻烦和损失，应加强内部管理和审核机制，确保工资发放的准确性和及时性。对于员工而言，如果收到公司要求返还多发的工资的通知，应积极配合公司进行返还，避免不必要的法律纠纷和信用损失。
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