工资薪资发错了，一般情况下是可以撤回的，但具体处理方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工没有法律依据获得了额外的工资（即公司误发的工资），则构成不当得利。公司作为受损失的一方，有权要求员工返还这部分利益。
- 如果员工拒不退还多发的工资，公司可以通过法律手段进行追讨，包括向法院提起民事诉讼。在特定情况下，如员工拒不退还的金额较大且经公司多次催告后仍不退还，还可能涉嫌侵占罪，面临刑事责任。
实际操作角度：
- 公司发现错误后：一旦公司发现工资发放错误，应尽快与员工进行沟通，说明情况，并尝试通过协商解决。双方可以签订书面协议，明确退款金额和方式，以避免后续纠纷。
- 员工收到错误工资后：如果员工在不知情的情况下收到了多发的工资，并且这些工资尚未被合理消费，员工应主动与公司联系，说明情况，并退还多发的工资。这是基于诚实信用原则的要求，也是避免潜在法律纠纷的明智之举。
- 特殊情况处理：若员工在不知情的情况下收到了多发的工资，并且这些工资已经被合理消费，根据法律规定，员工可能无需承担返还责任。但这需要具体情况具体分析，并可能由法院进行判断。
建议与措施：
- 对于公司：建议公司在发放工资前进行仔细核对，确保工资发放的准确性。一旦发现错误，应尽快与员工沟通并协商解决。如果协商无果，可以寻求法律途径来保护自身权益。
- 对于员工：如果员工发现自己收到了多发的工资，应主动与公司联系并说明情况。如果工资尚未被消费，应尽快退还；如果已经被消费，也应与公司协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，工资薪资发错了是可以撤回的，但具体处理方式需根据实际情况和法律规定来确定。公司应尽快与员工沟通并协商解决，员工也应秉持诚实信用的原则主动退还多发的工资。如果遇到复杂情况或无法协商解决，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。