发错工资后，软件上的操作是否可以撤回，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、软件操作层面
即时性撤回：
- 如果工资是通过某些具有即时撤回功能的软件（如某些银行转账软件在特定条件下允许撤回）发放的，且发现错误后立即操作，可能有机会撤回。但这种情况较为特殊，且通常有时间限制和条件限制。
无撤回功能：
- 大多数工资发放软件（如企业常用的薪资管理系统、银行代发工资系统等）并不具备即时撤回功能。一旦工资发放指令发出并完成处理，通常无法直接通过软件操作撤回。
二、法律层面
工资发放的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工资发放错误，用人单位有义务进行更正。
更正方式：
- 如果发现工资发放错误，用人单位通常需要通过与劳动者协商、补发或扣回等方式进行更正。这通常涉及与劳动者的沟通、协商，并可能需要通过银行转账等正式渠道进行操作，而非简单通过软件撤回。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位按照实际工作情况支付工资。如果用人单位错误发放工资，劳动者可以与用人单位协商解决，或者通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
立即沟通：
- 一旦发现工资发放错误，无论是用人单位还是劳动者，都应立即与对方沟通，明确错误原因和更正方式。
保留证据：
- 双方应保留与工资发放相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时进行证明。
遵循正规流程：
- 如果需要通过银行转账等方式进行工资更正，应遵循银行的正规流程，确保操作合法、有效。
总结来说，发错工资后，软件上的操作是否可以撤回并没有一个统一的答案，而是取决于软件的功能、工资发放的合法性以及双方协商的结果。在实际操作中，建议双方立即沟通、保留证据，并遵循正规流程进行更正。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。