工资发错了一般是可以退回的，但具体能否成功退回以及退回的方式，需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资发放过程中，无论是多发还是少发工资，均构成不当得利或未履行支付义务的情况，受损方有权要求对方进行纠正。这意味着，如果工资发错，无论是单位多发还是少发，都有法律基础要求对方进行相应的调整或返还。
二、单位可行措施
沟通协商：
- 用人单位在发现工资发错后，应首先与员工进行沟通，明确错误原因及多发或少发的金额。
- 通过友好协商，寻求双方都能接受的解决方案，如员工自愿返还多发的工资或用人单位补足少发的差额。
法律途径：
- 若协商无果，用人单位有权收集相关证据（如工资发放记录、错误发放的说明等）向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。
- 在法院判决支持的情况下，若员工仍不执行，用人单位可以申请强制执行，或通过其他合法手段（如从后续工资中扣除，但需确保符合法律法规和劳动合同的约定）来追回损失。
内部处理：
- 用人单位应查明工资发错的具体原因，是财务操作失误、系统问题还是其他原因，并采取措施防止类似事件再次发生。
- 建议将此事书面记录下来，包括错误原因、处理过程及结果，以备后续参考和避免纠纷。
三、员工处理方式
及时核实与返还：
- 员工在收到用人单位关于工资发错的通知后，应立即核实情况。
- 如确实存在多发工资的情况，应积极配合用人单位，按照双方协商的方式和时间及时返还多发的部分。
留存证据：
- 在返还工资时，员工应注意留存相关的证据（如转账记录、聊天记录等），以证明自己已经按照要求进行了返还。
- 同时，对于少发工资的情况，员工也应保存好工资条、银行流水等证据，以便要求用人单位补足差额。
主动沟通：
- 员工在发现工资发错后，应主动与用人单位沟通，了解错误原因并寻求解决方案。
- 通过积极沟通，可以避免因误解或信息不对称而导致的纠纷和矛盾。
四、特殊情况与注意事项
特殊情况处理：
- 若员工在不知情的情况下收到了多发的工资，并且这些工资已经被合理消费，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工可能无需承担全部返还责任，但这需要具体情况具体分析，并由法院进行判断。
- 如果员工拒不退还的金额较大，且经公司多次催告后仍不退还，可能会涉嫌侵占罪，面临刑事责任。
注意事项：
- 无论是用人单位还是员工，在处理工资发错问题时，都应遵循法律法规和诚信原则。
- 用人单位应加强内部管理，完善工资发放流程，确保工资的准确性和及时性。
- 员工也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，在发现问题时及时采取行动维护自身合法权益。
总结与建议：工资发错是一个常见但需要及时处理的问题。无论是用人单位还是员工，都应通过沟通协商、留存证据和法律途径等方式来妥善处理。如果遇到复杂情况或无法协商解决，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。