工资发出去后，一般情况下是不能撤回的。这主要基于以下几个方面的法律和实务考量：
工资支付的法律性质：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，具有法律上的债权债务关系性质。一旦工资支付完成，即视为用人单位已经履行了其支付工资的义务，劳动者也相应地获得了工资的所有权。
工资支付的实务操作：
- 在实际操作中，工资通常通过银行转账、现金支付等方式发放给劳动者。一旦转账成功或现金交付，资金即脱离了用人单位的控制，进入了劳动者的账户或手中。此时，用人单位再试图撤回工资，不仅技术上难以实现，而且可能涉及侵犯劳动者财产权的问题。
特殊情况下的撤回可能性：
- 尽管一般情况下工资不能撤回，但在某些特殊情况下，如用人单位因计算错误多发了工资，或者劳动者存在欺诈、盗窃等违法行为导致工资被错误支付时，用人单位可能通过法律途径追回多发的工资。然而，这通常需要通过诉讼或仲裁等法律程序来实现，而不是简单地“撤回”。
- 另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了工资支付后的撤回条件或方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，用人单位可能按照约定撤回工资。但这种情况在实践中较为罕见，且需要严格的合同条款支持。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应确保工资计算的准确性和支付的合规性，避免多付或少付工资的情况发生。如果确实出现了计算错误或多付工资的情况，应及时与劳动者沟通协商解决，必要时可通过法律途径追回多发的工资。
- 对于劳动者而言，应妥善保管好自己的工资收入，确保工资的合法性和安全性。如果发现用人单位错误地多付了工资，应及时告知用人单位并协商解决，避免因此产生不必要的法律纠纷。
总结来说，工资发出去后一般不能撤回，但在特殊情况下可能通过法律途径追回。用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规和合同约定，确保工资支付的准确性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。