关于申报了工资但未实际发放是否可以撤销的问题，这主要取决于工资申报的性质以及后续的处理方式，以下分情况讨论：
工资申报的性质：
- 如果工资申报是公司内部的一种流程，比如为了财务做账或税务申报而进行的预申报，且该申报并未产生实际的法律效果（如并未导致工资被实际支付或产生其他法律义务），那么在这种情况下，公司通常有权根据实际情况进行调整或撤销。
- 如果工资申报已经产生了法律效果，比如已经通过银行转账等方式实际支付了工资（尽管可能是误付），或者已经与员工签订了相关的工资支付协议，那么撤销就会变得复杂。此时，公司可能需要与员工协商，或者依据相关法律法规和合同条款来寻求解决方案。
未实际发放的原因：
- 如果是因为公司财务问题、系统故障或其他非员工原因导致的未实际发放，公司应当尽快与员工沟通，说明情况，并尽快补发工资。在这种情况下，撤销申报可能并不是必要的，而是需要解决发放问题。
- 如果是因为员工个人原因（如离职、旷工等）导致的未实际发放，公司需要根据相关法律法规和合同条款来处理。例如，如果员工已经离职，公司可能需要根据离职协议或劳动合同中的条款来决定是否支付剩余工资。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果公司未经员工同意擅自撤销已申报的工资，且该申报已经产生了法律效果，公司可能会面临法律责任，如被要求支付工资、赔偿损失等。
- 建议：
- 在处理此类问题时，公司应首先与员工进行沟通，说明情况，并寻求员工的理解和配合。
- 如果确实需要撤销工资申报，公司应确保该撤销行为符合相关法律法规和合同条款的规定，并尽可能减少对员工的影响。
- 如果无法与员工达成一致，或者撤销行为可能引发法律纠纷，公司应及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议和指导。
总结来说，申报了工资但未实际发放是否可以撤销，并没有一个简单的答案。它取决于工资申报的性质、未实际发放的原因以及相关的法律法规和合同条款。因此，在处理此类问题时，公司应谨慎行事，并尽可能与员工进行沟通协商，以寻求最佳的解决方案。 如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。