提交了工资单后，一般情况下是不可以随意撤销的，但具体能否撤销需视提交对象、提交目的及是否产生法律效力等因素而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、提交对象与目的

1. 提交给公司或雇主：

   • 如果工资单是作为员工向公司或雇主提交的某种申请或证明的一部分（如申请加班费、调整薪资等），且该申请或证明尚未得到公司或雇主的正式回应或处理，那么员工在发现错误或需要更改时，通常可以与公司或雇主沟通，请求撤销或更正工资单。
   • 如果公司或雇主已经基于该工资单做出了某种决策或支付了相关款项，那么撤销或更改可能会涉及更复杂的程序，甚至可能需要通过法律途径解决。

2. 提交给政府部门或法院：

   • 如果工资单是作为法律程序（如劳动仲裁、诉讼等）中的证据提交的，那么一旦提交，通常就不能随意撤销。因为证据一旦提交，就成为了法律程序的一部分，其真实性和完整性对于案件的公正审理至关重要。
   • 在这种情况下，如果员工发现工资单有误或需要更改，应该及时向提交部门或法院说明情况，并按照规定的程序进行更正或补充。

二、是否产生法律效力

• 未产生法律效力：如果工资单尚未被任何机构或个人采纳作为决策或支付的依据，那么员工在发现错误或需要更改时，通常可以相对容易地撤销或更正。
• 已产生法律效力：如果工资单已经被公司、雇主、政府部门或法院采纳，并作为了决策、支付或审理的依据，那么撤销或更改就会变得复杂和困难。在这种情况下，员工可能需要通过协商、调解或诉讼等法律途径来解决问题。

三、实际操作建议

1. 及时沟通：如果员工发现工资单有误或需要更改，应该尽快与公司或雇主沟通，说明情况并请求撤销或更正。
2. 保留证据：在沟通的过程中，员工应该保留好与工资单相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果员工与公司或雇主在撤销或更正工资单的问题上无法达成一致，或者工资单已经产生了法律效力且对员工不利，那么员工可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，提交了工资单后能否撤销取决于多种因素，包括提交对象、提交目的以及是否产生法律效力等。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。