电子工资单提交后能否取消，需分情况讨论，具体如下：

1. 若提交至公司内部系统且未最终确认
   若电子工资单仅提交至公司内部系统（如HR系统、财务系统），且系统允许修改或撤回（例如设有“撤回”“修改”按钮），或公司有明确规定允许员工在特定时间内撤回提交的工资单，则可以取消或修改。此时需尽快联系HR或财务部门，说明情况并按照公司流程操作。

2. 若提交至外部机构（如银行、税务部门）且已处理
   若电子工资单已提交至银行（用于代发工资）或税务部门（用于个税申报），且相关机构已完成处理（如工资已发放、个税已申报），则无法直接取消。此时需通过以下方式补救：

   • 联系公司HR或财务部门，说明误提交情况，由公司协调银行或税务部门更正信息（如补发正确工资、修正个税申报）；
     
   • 若因误提交导致损失（如工资多发、少发），需与公司协商解决，必要时可通过法律途径主张权利（如要求返还多发工资或补发少发工资）。

3. 若提交后发现信息错误但未造成实际损失
   若电子工资单提交后发现信息错误（如金额、姓名、账号等），但尚未造成实际损失（如工资未发放、个税未申报），则应立即联系公司相关部门更正，避免后续纠纷。

温馨提示：

• 提交电子工资单前，务必仔细核对信息，确保准确无误；
  
• 若对工资单内容有疑问，可先与公司沟通确认，再决定是否提交；
  
• 若因误提交导致纠纷，建议保留相关证据（如提交记录、沟通记录等），以便后续维权。
  

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