结论前置：工资单以电子版形式发放是可以的，但需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。电子版工资单若能满足以下条件，则具备法律效力：
   

• 内容完整：包含劳动者姓名、工资构成（基本工资、绩效、加班费等）、支付时间、支付单位等核心信息；
  
• 可追溯性：用人单位能通过系统或邮件等渠道提供原始记录，且劳动者可随时查阅、保存；
  
• 劳动者确认：通过电子签名、回复邮件确认等方式，证明劳动者已收到并认可工资单内容。
  若电子版无法满足上述条件（如仅口头告知、无留存记录），则可能因证据不足引发纠纷。

1. 实务操作层面
   

• 优势：电子版工资单便于企业统一管理、降低成本，且劳动者可随时查看历史记录，减少纸质单据丢失风险。
  
• 风险点：若企业未妥善保存电子数据（如系统崩溃、未备份），或未明确告知劳动者查阅方式，可能导致劳动者主张权利时缺乏证据。
  建议：企业应通过邮件、企业微信等正规渠道发送电子工资单，并要求劳动者确认收到；劳动者收到后应及时核对，发现问题立即反馈。

1. 劳动者权益保护
   若企业仅提供电子版工资单，劳动者有权要求：
   

• 纸质版备份（尤其涉及加班费、奖金等争议项时）；
  
• 企业提供工资单查阅、打印的便利条件；
  
• 对工资单内容有异议时，企业需配合提供计算依据（如考勤记录、绩效评分等）。
  

总结：电子版工资单合法有效，但需确保内容完整、可追溯且劳动者确认。若企业操作不规范，劳动者可依法主张权利。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。