做了工资表之后，一般情况下是不能随意取消的，但具体能否取消以及取消的方式和后果，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 工资表的法律性质：

   • 工资表是记录员工工资发放情况的重要文件，它不仅是员工领取工资的凭证，也是企业支付工资、进行财务核算和税务申报的依据。
   • 从法律角度来看，工资表具有一定的法律效力，它证明了企业与员工之间关于工资支付的约定和履行情况。

2. 工资表取消的合法性：

   • 如果工资表已经制作并用于工资发放：在这种情况下，工资表已经成为了企业与员工之间工资支付的证据。如果企业想要取消或更改工资表，必须得到员工的同意，并且需要确保更改后的工资表仍然符合法律法规的规定，如最低工资标准、加班费计算等。
   • 如果工资表尚未用于工资发放：虽然工资表尚未实际使用，但一旦制作完成，它仍然反映了企业与员工之间关于工资支付的初步约定。如果企业想要取消或更改，同样需要谨慎处理，避免引发不必要的纠纷。

3. 工资表取消的可能后果：

   • 员工权益受损：如果企业未经员工同意擅自取消或更改工资表，可能导致员工的实际工资收入减少，从而损害员工的合法权益。
   • 法律纠纷：员工可能会因为工资表的问题与企业产生争议，甚至提起劳动仲裁或诉讼，要求企业支付应得的工资和赔偿。
   • 企业信誉受损：不规范的工资管理可能影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展不利。

4. 建议与措施：

   • 谨慎处理：企业在考虑取消或更改工资表时，应充分评估可能带来的后果，并谨慎处理。
   • 与员工沟通：如果确实需要取消或更改工资表，企业应与员工进行充分沟通，解释原因并征求员工的意见。
   • 遵守法律法规：企业在处理工资表问题时，必须严格遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保员工的合法权益得到保障。

总结来说，做了工资表之后不能随意取消，企业应谨慎处理工资表相关问题，确保员工的合法权益得到保障。如果你在实际操作中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。