公司制作了临时工工资表后，一般情况下是不能随意撤销的。具体分析如下：

1. 工资表的法律性质：

   • 工资表是公司向员工支付工资的凭证，一旦制作并发布，就具有了一定的法律效力。
   • 工资表通常包含了员工的姓名、工资数额、支付日期等关键信息，是公司对员工履行工资支付义务的证明。

2. 撤销工资表的法律后果：

   • 如果公司随意撤销工资表，可能会被视为未履行工资支付义务，从而引发劳动纠纷。
   • 员工有权依据工资表要求公司支付工资，如果公司无法提供有效的工资支付证明，可能会面临法律诉讼和赔偿责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果工资表制作存在错误或遗漏，公司可以与员工协商进行更正或补发。
   • 如果公司因经营困难等原因无法按时支付工资，应及时与员工沟通并寻求解决方案，而不是简单地撤销工资表。

4. 建议：

   • 公司在制作工资表时应确保信息的准确性和完整性，避免出现错误或遗漏。
   • 如需对工资表进行更改或撤销，应事先与员工协商并达成一致，以确保双方权益得到保障。

综上所述，公司制作了临时工工资表后，一般不能随意撤销。如果确实需要更改或撤销，应谨慎处理并遵循相关法律法规，以确保双方权益得到妥善维护。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。