结论：公司即使已经结清了工人的工资，如果工人不撤销相关投诉或申请，公司在某些情况下仍然可能无法直接注销，具体取决于工人是否涉及其他未解决的劳动纠纷或法律程序。

分析说明：

1. 工资结清与注销的关系：

   • 工资结清是公司与工人之间劳动纠纷解决的一个重要方面，但它并不等同于所有劳动纠纷的解决。如果工人除了工资问题外，还涉及其他劳动权益的争议，如加班费、经济补偿、社会保险等，并且这些问题尚未得到妥善解决，那么工人可能不会同意撤销相关投诉或申请。

2. 工人不撤销的影响：

   • 如果工人不撤销投诉或申请，特别是当这些投诉或申请涉及劳动仲裁或诉讼程序时，公司可能无法直接进行注销。因为，在劳动纠纷未解决之前，相关行政机关或司法机关可能会对公司进行限制，如冻结公司账户、限制公司变更登记等，以确保纠纷的妥善解决。

3. 公司注销的法定条件：

   • 根据《公司法》及相关规定，公司注销需要满足一系列法定条件，包括但不限于清算完毕、税务注销、工商注销等。在劳动纠纷未解决的情况下，公司可能无法完成清算程序，因为清算需要处理公司所有的债权债务关系，包括与工人的劳动纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 与工人协商：公司应积极与工人沟通，了解工人的具体诉求，并尝试通过协商达成一致，以解决所有未解决的劳动纠纷。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，公司可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼程序解决纠纷。在纠纷解决后，公司再按照法定程序进行注销。
   • 遵守法律法规：在整个过程中，公司应严格遵守相关法律法规，确保所有操作合法合规，以避免因违法操作而引发的法律风险。

特殊场景：

• 如果工人已经撤回了所有投诉或申请，并且公司已经完成了所有法定注销程序，那么公司可以正常进行注销。
• 如果工人虽然未撤回投诉或申请，但经过劳动仲裁或诉讼程序后，公司被裁定或判决无需承担任何责任，且公司已经完成了其他法定注销程序，那么公司也可以进行注销。

后续行动建议：

• 公司应密切关注与工人的劳动纠纷进展情况，及时与工人沟通协商，以寻求最佳解决方案。
• 如果公司确实需要注销，但存在未解决的劳动纠纷，建议公司在注销前咨询专业律师，以确保注销程序的合法性和顺利进行。

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