结论是：民法及相关劳动法律法规并未直接规定公司欠工资时不能注销，但公司在欠薪情况下注销可能面临法律风险和责任，且注销程序会受到严格审查。 以下是详细分析：
一、公司注销的法律规定
公司注销是公司终止的法定程序，通常涉及清算、注销登记等环节。根据《公司法》及相关规定，公司注销前需进行清算，清偿债务，包括员工工资、社保等。若公司未依法清算即注销，可能面临法律责任。
二、欠薪与注销的关系
欠薪不直接阻止注销：
- 民法及相关劳动法律法规并未直接规定，公司欠工资就不能进行注销。公司注销的资格和条件主要依据《公司法》和《公司登记管理条例》等规定，与是否欠薪无直接关联。
欠薪可能影响注销程序：
- 在注销过程中，公司需向登记机关提交清算报告等文件，证明已清偿所有债务。若公司存在欠薪情况，且未在清算过程中妥善处理，登记机关可能不予注销或要求公司先解决欠薪问题。
- 此外，若公司欠薪且未依法清算即注销，员工有权向法院申请强制清算或追究公司股东、董事等责任人的法律责任。
欠薪注销的法律风险：
- 民事责任：公司注销后，若存在未清偿的欠薪，员工有权要求公司股东、董事等责任人在其认缴的出资范围内承担清偿责任。
- 行政责任：若公司未依法清算即注销，登记机关可能对公司及相关责任人进行行政处罚。
- 刑事责任：在极端情况下，若公司欠薪行为构成拒不支付劳动报酬罪，且公司注销后逃避法律责任，相关责任人可能面临刑事追究。
三、实际操作中的建议
对于公司：
- 在注销前，应依法进行清算，确保所有债务得到清偿，包括员工工资。
- 若存在欠薪情况，应与员工协商解决或通过法律途径解决，避免注销后引发法律纠纷。
对于员工：
- 若发现公司欠薪且准备注销，应及时向公司提出异议，并要求公司清偿欠薪。
- 若公司未予理会，员工可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
- 在公司注销后，若发现存在未清偿的欠薪，员工可向法院申请强制清算或追究相关责任人的法律责任。
总结来说，虽然民法及相关劳动法律法规并未直接规定公司欠工资时不能注销，但公司在欠薪情况下注销可能面临法律风险和责任。因此，建议公司在注销前依法进行清算并清偿所有债务，员工也应积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。