结论：在劳动合同未解除的情况下，公司理论上可以进行注销，但必须依法履行相关清算程序，并妥善处理员工的劳动权益，否则将承担严重的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律程序与要求
公司注销的法定条件：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司注销需满足清算程序完成、债务清偿等条件。清算组应在成立后10日内通知债权人，包括员工，并在60日内进行公告。债权人需在规定时间内向清算组申报债权。
劳动合同与债权债务关系：
- 劳动合同视为公司与员工间的债权债务关系，涉及工资、经济补偿金、社保公积金等权益。在公司注销前，必须对这些权益进行清算和处理，确保员工的合法权益得到保障。
二、处理方式及法律后果
协商解除劳动合同：
- 公司可与员工协商，达成一致后解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿金，按工作年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。
依法终止劳动合同：
- 若公司因破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等法定原因注销，劳动合同自动终止。但公司仍需按法律规定支付经济补偿金，并妥善处理员工的社保、公积金等事宜。
未妥善处理的法律后果：
- 如果公司未经合法清算程序就擅自注销，实际上是在逃避对员工的法定义务，严重损害了员工的合法权益。员工有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益，要求公司的股东、实际控制人或清算主体承担相应的法律责任。甚至，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东等责任主体，可能因怠于履行清算义务而导致无法清算，进而需要对公司债务承担连带清偿责任。
三、实际操作中的建议与防范措施
提前规划与咨询：
- 公司在决定注销前，应提前规划并咨询专业律师（即我本人，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），确保整个过程的合法性和合规性。我会根据公司的具体情况，提供详细的法律建议和操作方案。
妥善处理劳动关系：
- 与公司员工协商，确保按照法律法规进行补偿和安置。对于不愿协商或协商不成的员工，公司应依法进行经济性裁员或等待劳动合同自然终止，并支付相应的经济补偿金。
重视员工权益与沟通：
- 将员工权益放在首位，确保注销过程中员工权益得到充分保障。同时，加强与员工的沟通，解释注销的原因和过程，减少不必要的误解和纠纷。
遵循法定程序与公告：
- 在办理注销手续时，应严格按照相关法律法规和程序进行操作。包括成立清算组、通知债权人、公告清算事项、清理财产和债务、分配剩余财产以及办理注销登记等步骤。确保所有程序合法合规，避免引发法律风险。
总结：公司在劳动合同未解除的情况下进行注销，并非简单可行之事。而是需要依法履行清算程序，妥善处理员工权益，否则将面临严重的法律后果。为避免不必要的法律风险和经济损失，公司应谨慎对待注销事宜，确保在合法合规的前提下完成市场退出。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。