公司没有解散员工，在符合法定条件与程序的前提下，仍然可以注销公司。不过，这一过程中需要特别注意员工权益的保护以及相关法律法规的遵循。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司注销的法定条件与程序

根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司注销需满足一系列法定条件，并遵循相应的程序。这些条件包括但不限于：

1. 公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
2. 股东会或者股东大会决议解散；
3. 因公司合并或者分立需要解散；
4. 依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
5. 人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散（即公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司）。

在满足上述条件之一后，公司需按照法定程序进行清算，包括成立清算组、通知债权人、清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、制定清算方案等。清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记。

二、员工权益的保护

在公司注销过程中，员工权益的保护是至关重要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司因解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，即使公司没有主动解散员工，在注销过程中也必须依法处理与员工的劳动关系，支付相应的经济补偿。否则，公司可能面临劳动争议纠纷，甚至被要求承担法律责任。

三、未解散员工直接注销公司的法律后果

如果公司未依法解散员工而直接注销公司，可能面临以下法律后果：

1. 劳动争议纠纷：员工可能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。如果仲裁裁决支持员工的请求，公司需履行裁决义务，否则可能被法院强制执行。
2. 行政处罚：公司未依法处理与员工的劳动关系而注销的，可能被劳动行政部门责令改正，并处以罚款等行政处罚。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果公司行为构成拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为的，相关责任人员可能被追究刑事责任。

四、建议与措施

为了避免上述法律后果，建议公司在注销过程中采取以下措施：

1. 依法解散员工：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
2. 履行清算义务：成立清算组，按照法定程序进行清算，确保公司财产的合法处置和债权人的合法权益得到保护。
3. 咨询专业律师：在整个注销过程中，建议公司咨询专业律师的意见，确保所有行为都符合法律法规的要求。

综上所述，公司没有解散员工并不妨碍其依法进行注销，但必须确保在注销过程中依法处理与员工的劳动关系，并履行清算义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。