结论：公司与离职人员有官司时，一般不可以直接注销公司，但在特定条件下可能可以注销，不过注销后仍可能面临法律责任承担问题。以下从不同角度详细分析：

从公司注销的一般规定角度

根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司注销需要满足一系列条件，包括完成清算程序、清偿债务等。在公司与离职人员存在官司的情况下，意味着公司可能存在未了结的债务或法律纠纷。如果公司未对这些纠纷进行妥善处理，即未清偿可能因官司产生的债务，就直接进行注销，这不符合公司注销的法定程序。例如，若离职人员起诉公司要求支付未结的工资、经济补偿金等，在公司未支付这些款项前就注销，属于未依法清算的情形。

从法律责任承担角度

1. 注销后责任主体问题：公司注销后，其法人资格消灭，原则上不再作为法律责任的承担主体。但如果公司在注销过程中存在违法行为，如未依法清算就注销，相关责任人员可能需要承担法律责任。在公司与离职人员有官司的情况下注销，若离职人员能够证明公司注销是为了逃避债务，可能会追究公司股东、董事等责任人员的责任。比如，公司股东在公司注销前未通知离职人员申报债权，导致离职人员无法获得应有的赔偿，股东可能需要对此承担赔偿责任。
2. 诉讼程序影响：在公司与离职人员的官司进行过程中，如果公司注销，诉讼程序可能会受到影响。一般情况下，如果公司已经注销，诉讼可能需要变更诉讼主体或者终止诉讼。但如果离职人员能够证明公司注销存在恶意，法院可能会根据具体情况继续审理案件，并追究相关责任人员的责任。例如，在公司注销后，离职人员发现公司是为了逃避支付赔偿而注销，向法院提供相关证据，法院可能会继续审理案件并判决相关责任人员承担赔偿责任。

特定条件下可能注销的情况

如果公司与离职人员的官司已经有了明确的判决结果，且公司已经按照判决履行了相应的义务，或者公司与离职人员达成了和解协议并已经履行完毕，此时公司不存在未了结的债务或法律纠纷，在完成其他法定注销程序（如清算、税务注销等）后，是可以注销公司的。例如，公司与离职人员就工资纠纷达成和解，公司支付了约定的款项，并完成了清算和税务注销等程序，那么公司可以依法进行注销。

建议：如果公司确实面临与离职人员的官司且考虑注销，建议先妥善处理与离职人员的纠纷，确保公司不存在未了结的债务或法律责任。可以与离职人员进行协商，达成和解协议并履行完毕；或者等待法院作出判决并按照判决履行义务。在完成这些工作后，再按照法定程序进行公司注销。如果对具体操作流程或法律责任承担有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。