公司还没注销时，可以解除劳动关系。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
法律程序与风险：
- 公司在未与员工解除劳动合同的情况下，可以申请注销，但此举存在法律风险。为了避免后续法律纠纷和保障双方的合法权益，建议公司在注销前依法与员工解除劳动合同，并支付相关费用，完成安置员工的法定义务。
劳动合同终止的条件：
- 根据《劳动合同法》，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，在公司注销前，应按照法定程序与员工处理好劳动关系，包括提前通知员工、支付经济补偿等。
未解除合同注销的后果：
- 如果公司未与员工解除合同就注销，会构成违法解除劳动合同。根据法律规定，公司需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。此外，员工还可以通过法律途径追究公司股东或清算组成员的责任，要求其承担支付工资、经济补偿等义务。
员工权益保障：
- 对于员工来说，如果公司注销前未妥善处理其权益，员工有权通过法律途径维权。例如，可向原公司股东、发起人或出资人主张权利，要求其承担相应责任。
综上所述，公司还没注销时是可以解除劳动关系的，并且为了避免法律风险和纠纷，建议公司在注销前依法与员工处理好劳动关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。