核心结论：公司注销前未与职工解除劳动关系，职工可通过法律途径维护自身权益，包括要求公司支付经济补偿、补缴社保等，同时可向相关部门投诉或申请劳动仲裁。以下是具体分析：
1. 法律关系未解除的后果
根据《劳动合同法》及相关规定，公司注销前未依法与职工解除劳动关系，属于违法行为。劳动关系在法律上仍视为存续，职工有权要求公司：
- 支付工资及经济补偿：若公司未支付注销前的工资，职工可要求按实际工作天数支付；若公司因注销导致劳动合同终止，职工有权要求按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
- 补缴社保及公积金：公司需为职工补缴注销前未缴纳的社保和公积金，否则可能面临行政处罚。
- 出具离职证明：职工有权要求公司出具书面离职证明，以便办理失业登记或再就业手续。
2. 维权途径
职工可通过以下方式维护权益：
- 协商解决：与公司或清算组协商，要求依法处理劳动关系及补偿问题。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动保障监察大队举报公司违法行为，要求介入调查并督促整改。
- 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。
- 参与公司清算程序：若公司已进入清算阶段，职工可作为债权人申报债权，要求清算组优先支付拖欠的工资及补偿。
3. 特殊情形处理
- 公司已注销但未清算：若公司未经清算即注销，职工可向法院申请“强制清算”或追究股东责任（如股东未依法履行清算义务，可能需对公司债务承担连带责任）。
- 公司无财产可供执行：若公司已无财产，职工可申请将公司列入“失信被执行人名单”，并关注股东是否滥用公司法人独立地位逃避债务（如存在，可要求股东承担责任）。
4. 建议行动步骤
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司注销公告等材料。
- 书面催告：向公司或清算组发送书面函件，要求依法处理劳动关系及补偿问题。
- 及时投诉/仲裁：若未获回应，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。
- 咨询专业律师：若案件复杂（如涉及股东责任、清算程序等），可进一步向我咨询具体操作方案。
总结：公司注销前未解除劳动关系，职工可通过协商、投诉、仲裁等途径维权，关键在于及时行动并保留证据。若需进一步帮助，可直接向我提问，我会结合具体案情提供详细指导。