公司解除劳动关系没有给出明确原因，这种做法通常是不合法的，劳动者有权要求公司说明解除理由，并可能因此获得相应的赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除与劳动者的劳动关系，必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。具体来说：
合法理由：公司解除劳动关系，必须是因为劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，或者是因为公司经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等法定原因。如果公司无法提供这些合法理由，那么其解除劳动关系的决定就可能是违法的。
程序要求：即使公司有合法理由解除劳动关系，也需要遵循一定的程序，比如提前通知劳动者、与劳动者协商、支付经济补偿等。如果公司未遵循这些程序，也可能构成违法解除。
劳动者权益与应对措施
要求公司说明解除理由：如果公司未给出解除劳动关系的明确原因，劳动者有权要求公司说明。公司应当提供合理的解释和证据，以证明其解除决定的合法性。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝说明解除理由，或者劳动者认为公司的解除决定违法，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，证明公司的解除决定违法，并要求公司支付相应的赔偿。
赔偿标准：如果劳动仲裁机构认定公司的解除决定违法，那么公司可能需要支付劳动者一定的赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的工龄、工资水平以及公司的违法程度等因素来确定。具体来说，根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动关系的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际案例与启示
在实际操作中，已经有许多劳动者因为公司违法解除劳动关系而成功获得赔偿的案例。这些案例告诉我们，作为劳动者，我们应当了解自己的权益和法律程序，当公司违法解除劳动关系时，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。
章加辉律师建议：如果你遇到了公司解除劳动关系没有给出明确原因的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以先尝试与公司沟通，要求公司说明解除理由。如果公司拒绝说明或者你认为公司的解除决定违法，那么你可以及时向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。