若要解除劳动关系但找不到原公司，可按以下步骤处理：
- 确认公司当前状态
首先需核实公司是否仍处于存续状态。可通过以下方式查询：
- 国家企业信用信息公示系统：输入公司名称或统一社会信用代码，查看公司是否被注销、吊销或列入经营异常名录。
- 市场监管部门现场查询：携带身份证到公司注册地市场监管部门，申请调取公司工商内档，确认公司状态及法定代表人、股东信息。
- 税务、社保部门查询：若公司仍存续但失联，可尝试联系税务或社保部门，通过缴费记录反向查找公司联系方式或实际经营地。
若公司已注销/吊销：劳动关系自动终止，但需确认公司是否完成清算。若未清算，可向股东、实际控制人主张权利；若已清算，需核查清算程序是否合法（如是否通知债权人申报债权）。
收集劳动关系证据
即使公司失联，仍需证明劳动关系存在及解除事由。重点收集以下材料：
- 书面合同：劳动合同、聘用协议等直接证明劳动关系的文件。
- 工资记录：银行流水（需显示公司账户转账）、工资条、个税申报记录等。
- 工作证据：工牌、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录、同事证言等。
- 解除事由证据：如公司拖欠工资、未缴社保、违法调岗等证明材料。
通过法律程序解除劳动关系并主张权益
- 申请劳动仲裁：
向公司注册地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系解除并主张经济补偿、工资、加班费等。仲裁委可通过公告送达方式通知公司，即使公司未到庭，也可缺席裁决。
- 起诉至法院：
若对仲裁结果不服或仲裁委不予受理，可向法院提起诉讼。法院同样可通过公告送达，并依法判决。
- 申请强制执行：
若公司拒不履行生效裁决或判决，可向法院申请强制执行，冻结公司账户、查封财产或限制法定代表人高消费等。
特殊情形处理
- 公司“跑路”但未注销：
若公司仍存续但实际经营地不明，可向市场监管部门申请列入经营异常名录，同时通过仲裁/诉讼程序主张权益。
- 公司被吊销后未清算：
可向法院申请强制清算，要求股东、董事等承担清算责任；若因未清算导致损失，还可主张赔偿。
提示：处理此类案件需注重证据收集和程序合规，建议提前整理好所有材料并制定诉讼策略。若有具体问题或需要进一步协助，可直接向我咨询。