结论前置：单位找不到（通常指单位失联、注销或无法联系等情况）时，解除劳动关系需根据单位实际状态（如是否注销、是否失联但存续等）采取不同方式，具体如下：

1. 若单位已依法注销（如被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等）
   根据《劳动合同法》第四十四条第五项，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等情形下，劳动关系法定终止，无需劳动者主动解除。此时劳动者可要求单位（或清算组、出资人等）出具终止劳动关系证明，并依法主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若单位未履行义务，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系终止并主张补偿。

2. 若单位未注销但失联（如老板跑路、办公场所关闭等）
   此时劳动关系未自动终止，劳动者需主动解除劳动关系以避免风险（如单位后续主张劳动者旷工等）。具体操作：

   • 书面通知解除：通过EMS向单位注册地址或实际经营地址邮寄《解除劳动关系通知书》，注明“因单位未提供劳动条件、未支付劳动报酬等原因，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系”，并保留邮寄凭证（如签收记录、快递底单等）。
     
   • 申请劳动仲裁确认解除：若单位拒收或未回应，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，请求确认劳动关系已解除，并要求单位出具解除证明、办理档案和社会保险关系转移手续，同时主张经济补偿（若符合《劳动合同法》第三十八条情形）。
     
   • 特殊情形处理：若单位已无人接收材料，劳动者可向劳动仲裁委申请公告送达（需提供单位失联证据，如工商登记信息、现场照片、社区证明等），仲裁委公告期满后可视为主张已送达，依法裁决。

3. 若单位被列为失信被执行人或进入破产程序

   • 若单位进入破产清算，劳动者应向管理人申报债权（包括工资、经济补偿等），劳动关系自破产清算程序终结时终止（《企业破产法》第四十八条）。
     
   • 若单位被列为失信被执行人但未进入破产程序，劳动者仍需按上述“单位失联但未注销”的方式主动解除劳动关系，并主张权利。

风险提示：

• 劳动者未主动解除劳动关系可能导致单位后续以“旷工”等理由反诉，需保留单位失联的证据（如工资未发放记录、社保停缴证明、办公场所关闭照片等）。
  
• 经济补偿标准为“工作年限×月工资”，月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年（《劳动合同法》第四十七条）。
  

建议行动步骤：

1. 查询单位工商状态（如通过国家企业信用信息公示系统），确认是否注销；
   
2. 收集单位失联证据（如工资未发、社保停缴、办公场所关闭等）；
   
3. 书面通知解除劳动关系（EMS邮寄+留存凭证）；
   
4. 向劳动仲裁委申请仲裁（若单位未回应或拒不办理）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据提供详细方案。