针对您提出的“原单位不存在了怎么解除劳动关系”的问题，这确实是一个比较特殊的情况，但我们可以依据相关法律法规来给出清晰的解答。

一、明确结论

当原单位已经不存在（如注销、破产等）时，您与原单位的劳动关系实际上已经自然终止，无需再通过常规的解除劳动合同流程来解除。但为了确保您的权益不受影响，特别是涉及到社保转移、工作证明开具等后续事宜，您仍需要采取一些必要的措施。

二、详细分析与操作指南

1. 确认单位状态

   • 首先，您需要通过工商部门、企业信用信息公示系统等渠道确认原单位确实已经注销或破产，无法继续履行劳动合同。

2. 收集相关证据

   • 保留好您与原单位的劳动合同、工作记录、工资条、社保缴纳记录等，这些证据将有助于您后续处理社保转移、工作年限认定等事宜。

3. 处理社保关系

   • 联系原单位的社保经办机构或当地社保部门，了解社保转移的具体流程。由于原单位已不存在，您可能需要提供单位注销或破产的证明文件，以便将社保关系转移至新单位或个人账户。

4. 开具工作证明

   • 如果您需要工作证明来办理入职新单位、申请贷款等事宜，可以尝试联系原单位的上级主管部门、清算组或当地劳动部门，看是否能协助开具工作证明。如果无法开具，您可以提供劳动合同、工作记录等作为工作经历的证明。

5. 处理未了事宜

   • 检查是否有未结清的工资、奖金、福利等，如果有，尝试联系原单位的负责人或清算组进行结算。
   • 如果原单位存在未履行的法定义务（如未缴纳社保、未支付经济补偿等），您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位（或其清算组、上级主管部门）承担相应责任。

6. 法律途径（如必要）

   • 如果原单位注销或破产后，其资产不足以清偿债务，且您作为劳动者享有优先受偿权（如工资、经济补偿等），您可以依法参与破产清算程序，维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时作为维权的依据。
• 如果遇到困难或不确定如何处理，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。

综上所述，当原单位不存在时，您与原单位的劳动关系已经自然终止，但仍需采取一些必要措施来处理社保关系、开具工作证明等后续事宜，并确保自己的权益不受影响。