当单位被吊销营业执照时，劳动关系并非通过解除来终结，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同即行终止。以下是关于这一问题的详细解答：
一、劳动关系终止的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，一旦单位被吊销营业执照，其与劳动者之间的劳动关系即自动终止，无需再通过解除劳动合同的程序。
二、劳动关系终止后的处理程序
出具终止合同证明：
- 单位在终止劳动关系时，必须向劳动者出具终止劳动合同的证明。该证明应包含劳动者的基本信息、劳动合同的起止时间、终止原因及日期等关键内容。这是劳动者后续办理失业登记、领取失业保险金等手续的重要依据。
档案和社保转移：
- 单位应在终止劳动合同后十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这确保了劳动者的个人档案和社保记录的连续性，便于其后续就业和享受社保待遇。
支付经济补偿金：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，单位需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。此款项应在劳动者办结工作交接时及时支付。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况的处理
员工工伤或患病：
- 对于在工伤医疗期内或患职业病需要治疗的员工，单位不能因被吊销营业执照而简单终止劳动关系。而应按照相关法律法规，继续保障员工的医疗权益，支付相应的医疗费用和待遇。
女职工三期：
- 对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，单位同样不能随意终止劳动关系。即使单位被吊销营业执照，也需妥善安排，确保支付相应的待遇直至“三期”结束。
四、违法行为的处理
- 如果单位存在未依法缴纳社保等违法行为，员工有权要求单位补缴或给予经济赔偿。在此情况下，员工可以直接向我咨询具体的法律指导和维护自身权益的方法。
五、建议与提醒
- 对于劳动者而言，在单位被吊销营业执照后，应及时与单位沟通，了解劳动关系终止的具体情况，并要求单位出具终止劳动合同的证明。
- 同时，劳动者应关注自己的档案和社保转移情况，确保个人权益不受损害。
- 如果单位未依法支付经济补偿金或存在其他违法行为，劳动者应及时采取法律手段维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助你更好地理解单位被吊销营业执照后劳动关系的处理问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。