针对您提出的“原来单位找不到了如何办离职”的问题，这确实是一个比较特殊且需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解现状

首先，您需要明确的是，即使原单位已经找不到或不存在了，您作为员工的离职手续和权益仍然需要得到妥善处理。这包括但不限于离职证明、工资结算、社保转移等。

二、离职手续办理

1. 尝试联系原单位相关人员：

   • 尽管单位可能已不存在，但您可以尝试联系原单位的上级主管部门、股东或相关负责人，了解单位解散或注销的具体情况，并询问离职手续的办理方式。

2. 准备相关材料：

   • 如果无法联系到原单位相关人员，您需要准备一些基本材料来证明您与原单位的劳动关系，如劳动合同、工作证、工资单、社保缴纳记录等。

3. 向劳动监察部门或劳动仲裁机构求助：

   • 如果原单位确实无法联系且未给您办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。他们将会根据您提供的材料和相关法律法规，帮助您处理离职手续和权益问题。

三、工资结算与社保转移

1. 工资结算：

   • 根据《公司法》和相关劳动法律法规，公司解散后应依法成立清算组，对公司债务进行处理，其中包括支付职工的工资。如果原单位未支付您应得的工资，您有权要求清算组或相关责任方支付。
   • 如果清算组或相关责任方拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

2. 社保转移：

   • 对于社保问题，您需要向当地社保机构咨询并办理社保转移手续。通常，您需要提供离职证明、身份证等相关材料。
   • 如果原单位未为您缴纳社保或存在欠缴情况，您也有权要求清算组或相关责任方补缴或赔偿。

四、人事档案处理

• 如果您的人事档案仍存放在原单位或相关机构，且原单位已无法联系，您需要尽快与当地的人事档案管理服务机构（如人才市场、职业介绍所等）联系，了解档案转递或保管的相关流程。
• 根据《流动人员人事档案管理服务规定》，您可能需要提供一些基本材料来证明您的身份和与原单位的劳动关系，以便办理档案转递或保管手续。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与原单位相关的材料和证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、离职证明（如有）等。这些材料将有助于您维护自己的权益。

2. 及时咨询与求助：

   • 如果您对离职手续、工资结算、社保转移或人事档案处理等方面存在疑问或困难，建议及时咨询当地的劳动监察部门、劳动仲裁机构、社保机构或人事档案管理服务机构等专业人士的意见和帮助。

3. 关注法律法规：

   • 在处理此类问题时，您需要关注相关的法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到合法保护。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。