公司单方解除劳动关系却不说明理由，这是不合法的行为，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明理由。如果用人单位未说明理由而单方解除劳动关系，这违反了劳动合同法的规定，劳动者有权要求用人单位说明解除理由，并有权对此提出异议。
二、劳动者的应对措施
与用人单位沟通
- 劳动者首先应当尝试与用人单位进行沟通，明确要求用人单位说明解除劳动关系的理由。这是最直接且简便的解决方式，有助于双方理解彼此的立场和诉求。
向劳动监察部门投诉
- 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未向劳动者说明解除理由的，劳动行政部门可以责令其改正。
申请劳动仲裁
- 在向劳动监察部门投诉后，如果问题仍未得到解决，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位说明解除理由，并可能裁决用人单位支付赔偿金等。
提起诉讼
- 如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并要求法院判决用人单位承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
用人单位被责令改正
- 如果劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定用人单位未说明解除理由的行为违法，用人单位将被责令改正，即向劳动者说明解除理由。
用人单位支付赔偿金
- 如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损失，如失业期间的收入损失等，用人单位可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额将根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度等因素来确定。
用人单位面临行政处罚
- 在某些情况下，用人单位的违法行为还可能面临行政处罚，如罚款等。这取决于违法行为的严重程度和当地劳动行政部门的执法力度。
四、建议与注意事项
保留证据
- 劳动者在采取任何措施之前，应当尽可能保留与用人单位解除劳动关系相关的证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作证等。这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中证明自己的权益。
及时咨询
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据劳动者的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
保持冷静与理性
- 在处理此类纠纷时，劳动者应当保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。这有助于维护劳动者的形象和权益，也有助于纠纷的顺利解决。