公司单方解除合同一定要说明理由。以下是从法律角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这表明，用人单位在解除劳动合同时，有义务说明解除的理由。
   • 同时，第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这进一步强调了用人单位在解除劳动合同时需要明确说明理由，并提供相应的证明。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位未说明解除理由或理由不充分，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿或赔偿金。
   • 在司法实践中，法院在审查“辞退合法性”时，会以用人单位发出的书面通知为准。如果通知中未载明解除劳动关系的具体理由，用人单位可能需要承担不利后果。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位在单方解除劳动合同时，应当确保解除理由合法、合理，并书面通知劳动者。同时，应保留好相关证据，以备可能发生的劳动争议。
   • 劳动者在收到解除通知后，如果认为解除理由不合法或不充分，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然员工主动提出离职时，单位通常不需要说明理由，但如果是单位单方解除劳动合同，则必须说明理由。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者严重违反公司规章制度等，用人单位可以依据法律规定单方解除劳动合同，但仍需说明解除理由，并提供相应证据。

综上所述，公司单方解除合同一定要说明理由，这是法律规定的义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。如果您在劳动合同解除方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。