当公司面临注销而员工的劳动合同尚未到期时，这是一个涉及员工权益和公司责任的重要问题。根据《劳动合同法》及相关法律法规，以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动合同终止的法律依据

首先，要明确的是，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同将自动终止。这包括公司因破产清算、合并分立等法定原因注销，也包括未依法清算、恶意逃避债务等违法注销的情形。因此，在公司注销的情况下，即使劳动合同未到期，也会依法终止。

二、经济补偿的标准与支付

劳动合同终止后，公司需要依法向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据《劳动合同法》第四十七条来确定：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司应提前书面通知员工劳动合同终止事宜，并明确告知经济补偿的计算标准和支付方式。在清算过程中，支付员工经济补偿应列入清算费用，并优先清偿。

三、员工权益的维护与维权途径

作为员工，在面临公司注销而劳动合同未到期的情况时，应积极维护自己的权益：

1. 与公司沟通：及时与公司沟通，了解后续安排，并明确表达经济补偿等诉求。

2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以备维权之需。

3. 法律途径：

   • 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求协调处理。
   • 劳动仲裁：若与公司协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿等。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决时，可向法院提起诉讼。

四、特殊情况的处理

• 若员工存在工伤、职业病等特殊情况，公司还需支付相应的工伤待遇、医疗费用等，并从清算财产中优先支付。
• 若公司是分公司且不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。总公司应继续履行劳动合同或安排员工到其他岗位工作。若无法提供岗位或员工不愿去新岗位，双方可协商解除劳动合同，并由总公司支付经济补偿金。

五、公司违法注销的法律责任

如果公司未依法清算或恶意注销，导致员工权益受损，员工有权要求相关责任人承担赔偿责任。根据《公司法》的规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及实际控制人，在公司解散后恶意处置财产或未经依法清算以虚假报告骗取注销登记的，应对公司债务承担相应赔偿责任。

综上所述，当公司注销而员工的劳动合同尚未到期时，员工应了解自己的权益并积极维护，同时公司也应依法履行义务，确保员工权益得到妥善保障，避免不必要的法律纠纷。