当您的劳务合同还未到期，但公司却面临倒闭的情况时，您的合法权益确实会受到一定影响，但法律也为您提供了相应的保障。以下是我为您详细解析的应对策略和权益保障措施：
一、公司倒闭时您的核心权益
工资与加班费：
- 公司应依法支付您至实际工作截止日的所有工资及加班费，这是您的基本劳动权益，公司不得克扣或无故拖欠。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因破产或提前解散等原因导致劳动合同终止时，应向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
社保与档案转移：
- 公司应在劳动合同终止后，为您办理档案和社会保险关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。
二、维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司管理层或清算组进行沟通协商，明确提出您的工资、经济补偿等权益要求，争取和平解决。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法律情况，并可以责令公司限期改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等），以证明您的劳动关系及权益受损情况。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
三、公司资产清算时的权益保障
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司倒闭进入清算程序后，您的工资、医疗补助、抚恤费用、基本养老保险及基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的补偿金等，在破产财产中享有优先清偿地位。这意味着，在清算过程中，您的这些权益将得到优先保障。
四、实际案例解析
假设您在公司工作了3年零4个月，劳动合同还有1年才到期，此时公司倒闭。您在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。按照经济补偿标准：
- 工作年限3年应支付3个月工资；
- 额外的4个月因不满6个月，故支付半个月工资；
- 总计应支付3.5个月工资的经济补偿，即5000元×3.5=17500元。
五、建议与总结
面对公司倒闭这一不幸情况，我建议您：
- 保持冷静，及时了解自身权益及维权途径；
- 收集并保存好相关证据材料（如劳动合同、工资条等）；
- 在必要时，寻求专业法律人士的帮助，以确保自身合法权益得到有效保护。
总之，虽然公司倒闭会给您带来一定的困扰和损失，但法律为您提供了相应的保障和维权途径。希望您能够积极应对，维护好自己的合法权益。