当公司倒闭且员工劳动合同未到期时，员工确实会面临一些权益上的调整，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得相应的经济补偿和结清相关待遇。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金

1. 补偿依据： 根据《劳动合同法》的相关规定，公司被宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，公司应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 工资计算基数：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿金。

二、结清工资及福利待遇

1. 工资结算： 公司倒闭前，必须结清员工的所有工资，这包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。

2. 社保补缴： 公司还需为员工补缴欠缴的社会保险费用，以确保员工的社保权益不受损害。

三、特殊处理与优先清偿

1. 优先清偿： 在公司清算财产时，员工的工资、经济补偿金等应作为优先债权得到清偿，这意味着员工的权益在公司破产清算过程中会得到优先保障。

2. 代通知金： 如果公司未提前通知员工倒闭事宜，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金，以补偿员工因突然失业而可能遭受的损失。

3. 特殊时期员工保护： 对于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的员工，公司应依法保障其特殊权益，在赔偿时予以特别考虑，确保这些员工的合法权益不受侵害。

四、维权途径

1. 协商与投诉： 员工可首先尝试与公司协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。

2. 劳动仲裁与诉讼： 如果公司拒绝赔偿或未足额赔偿，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应收集好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在仲裁或诉讼过程中顺利举证。

举例说明： 假设某员工在公司工作了4年10个月，月工资为6000元，当地职工月平均工资为4000元。由于该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿金应按照实际月工资计算。具体计算如下：

• 工作年限：4年10个月，按5年计算。
• 经济补偿金：5个月 × 6000元/月 = 30000元。

综上所述，当公司倒闭且员工劳动合同未到期时，员工有权要求公司按照法律规定给予相应的经济补偿和结清相关待遇。如果公司未依法履行义务，员工可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。