公司在走注销流程但还未完成注销时，确实需要和员工解除劳动关系。这是基于法律的规定和保障员工权益的考虑，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律义务与重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在决定注销时，其法人主体资格将消灭，无法继续履行劳动合同义务。因此，公司必须依法与员工解除劳动合同，这是公司的法定责任。这一步骤不仅关乎公司的合法合规运营，也直接关系到员工的切身利益，如经济补偿、社保和公积金的处理等。如果公司未依法解除劳动合同就注销，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益，公司原股东等相关责任人也可能需承担相应法律责任。
二、解除劳动合同的具体流程
提前通知：在解除劳动合同之前，公司应提前三十日以书面形式通知员工，或者按照法律规定支付一个月工资作为代通知金。这样做旨在给予员工足够的时间准备和寻找新的工作机会，保障他们的合法权益。
经济补偿：公司应根据员工的工作年限和月工资等因素，支付相应的经济补偿金。具体标准如下：员工在公司工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定确保了员工在失去工作后能够获得一定的经济支持。
办理离职手续：公司在解除劳动合同后，还需为员工办理一系列离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。如有需要，公司还应协助员工办理其他相关手续，如失业登记、公积金提取等。
三、未解除劳动合同就注销的法律后果
如果公司未与员工解除劳动合同就注销，会产生一系列法律后果。首先，从劳动法律关系看，公司注销导致其法人主体资格消灭，无法继续履行劳动合同，这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。其次，员工权益保障方面，若公司注销前未妥善处理员工权益，员工可通过法律途径维权，向原公司股东、发起人或出资人主张权利，要求其承担支付工资、经济补偿等责任。最后，行政责任上，若公司违反法定程序注销，可能面临市场监督管理部门的行政处罚。
四、沟通与协商的重要性
在整个过程中，公司与员工之间的沟通和协商至关重要。公司应解释注销的原因和必要性，以及解除劳动合同的具体安排，听取员工的意见和建议，尽量达成共识，避免引发不必要的劳动纠纷和法律风险。
建议：公司在决定注销前，应充分认识到自身对员工负有的法律责任，并严格按照法定程序进行清算和解除劳动合同。在清算过程中，应确保员工的劳动权益得到优先保障，避免引发不必要的法律风险和纠纷。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。