结论前置：企业注销后，员工是否还能提交劳动仲裁取决于企业注销前的清算情况、是否存在承继主体以及劳动争议的具体时效等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、可以提交劳动仲裁的情况

1. 企业注销前未依法清算

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》的相关规定，若企业未经依法清算即办理法人注销登记，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及企业的实际控制人需对企业债务承担相应赔偿责任。
   • 仲裁请求：员工可将这些主体列为被申请人，要求其支付未清偿的工资、经济补偿金等劳动债权。

2. 清算组成员存在过错

   • 法律依据：同样依据上述规定，清算组成员在清算过程中违反法律、行政法规或公司章程给企业或债权人造成损失的，应承担赔偿责任。
   • 仲裁对象与请求：员工可以清算组成员为被申请人，要求其赔偿因过错导致的损失。

3. 有承继主体

   • 情况说明：若企业注销后有承继其权利义务的主体（如合并、分立后的企业），员工可将该承继主体列为被申请人提交劳动仲裁。

4. 劳动争议诉讼期间企业恶意注销

   • 处理方式：在劳动争议诉讼期间，若企业恶意注销以逃避债务，劳动者可变更诉讼对象，向相关主体或个人进行维权。

二、不可以提交劳动仲裁的情况

• 企业已依法清算并注销
  • 若企业在注销前已依法进行清算，并足额支付了员工工资、经济补偿金等各项费用，员工的劳动债权已得到妥善处理，此时员工再提交劳动仲裁将缺乏事实和法律依据，一般不会得到支持。

三、劳动仲裁的时效与注意事项

1. 劳动仲裁时效

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 提交劳动仲裁的注意事项

   • 提交书面仲裁申请：当事人应提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求及所依据的事实、理由等。
   • 准备相关证据材料：劳动者在提交劳动仲裁时应准备充分的证据材料来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录、银行流水等。

四、具体操作建议

1. 确认企业注销情况：员工在提交劳动仲裁前，应首先通过查询工商登记信息或相关公告，确认企业的注销时间、注销原因等具体情况。
2. 确定适格的被申请人：根据企业注销前的清算情况、是否存在承继主体等因素，确定适格的被申请人。
3. 准备仲裁申请材料：包括仲裁申请书、证据材料、身份证明、被申请人主体资格证明以及企业注销证明等。
4. 选择有管辖权的仲裁机构并提交申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。

总结与建议：企业注销后员工能否提交劳动仲裁是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。建议劳动者在提交劳动仲裁前仔细了解相关法律法规和实际情况，并准备好相应的证据材料以确保自己的权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。