公司解除员工劳动关系后，员工仍然需要办理离职手续。

离职手续是劳动关系解除后的必要后续程序，它包括但不限于工作交接、归还公司财物、办理社保及公积金的转移等。这些手续的办理不仅有助于明确双方权利义务的终结，还能避免后续可能出现的纠纷。具体来说：

1. 工作交接：员工需要将手头的工作与同事进行妥善交接，确保工作的连续性，避免因人员变动而影响业务开展。
2. 归还公司财物：包括办公用品、设备等，保证公司财物的完整和安全。
3. 办理社保及公积金转移：这关乎个人社保和公积金的权益，确保在离职后能够顺利衔接，避免社保断缴等情况，影响个人后续的医疗、养老等权益享受。

从法律角度来看，《劳动合同法》等相关法律法规要求用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，若不履行，可能面临劳动行政部门的处罚。

因此，即使公司解除了与员工的劳动关系，员工也应当积极配合办理离职手续，以保障自己的合法权益，同时也有助于公司的正常运营管理。如果公司在解除劳动关系后拒绝为员工办理离职手续，员工可以向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。