收到解除劳动通知书后，通常仍需要办理离职手续。以下是详细分析：
劳动合同解除的法律效力：收到解除劳动通知书，意味着劳动合同即将或已经终止。但劳动合同的解除并不等同于自动完成了所有离职相关的手续。
离职手续的必要性：
- 工作交接：为确保工作的连续性和完整性，员工需要按照公司规定进行工作交接，包括文件、资料、客户信息等。
- 财务结算：离职时，需要与公司进行财务结算，如工资、奖金、报销费用等，确保双方无经济纠纷。
- 社保和公积金转移：离职后，员工的社保和公积金关系需要从原公司转出，以便在新单位继续缴纳或自行缴纳。
- 其他手续：如公司物品的归还、离职证明的开具等，也是离职过程中必须完成的手续。
不办理离职手续的风险：
- 可能影响后续就业：部分用人单位在招聘时会要求提供离职证明，若未办理离职手续，可能无法提供该证明，从而影响就业。
- 可能产生经济纠纷：未进行财务结算或工作交接，可能导致后续出现经济纠纷或法律责任。
建议：在收到解除劳动通知书后，应与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确离职手续的具体流程和要求，并按时完成所有手续，以确保自己的权益不受损害。
综上所述，收到解除劳动通知书后，仍需按照公司规定和法律规定办理离职手续。如有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。