收到《解除劳动关系通知书》后，您仍然可能需要《离职证明》，因为这两者在法律上和实际使用中具有不同的作用和意义。
首先，我们来明确一下两者的定义和用途：
《解除劳动关系通知书》：这是用人单位在解除或终止劳动合同时，出具给劳动者的一份正式文件。它主要的作用是通知劳动者，双方的劳动关系已经解除或终止，并可能包含解除或终止的原因、日期等关键信息。这份文件是劳动者了解劳动关系状态变化的重要依据。
《离职证明》：这是劳动者在离职后，由用人单位出具的一份证明文件。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，并可能包含劳动者在原单位的工作年限、工作岗位、劳动合同期限等信息。这份文件对于劳动者在寻找新工作时，向新用人单位证明自己的工作经历和劳动关系状态是非常重要的。
接下来，我们根据相关法律法规来进一步分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的“解除或终止劳动合同的证明”，实际上就是我们所说的《离职证明》。
同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条也明确规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。这些信息是《离职证明》中必须包含的内容。
现在，我们回到您的问题上来：收到《解除劳动关系通知书》后，是否还需要《离职证明》？
答案是肯定的。因为《解除劳动关系通知书》主要是通知劳动者劳动关系已经解除或终止，而《离职证明》则是用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，并包含劳动者在原单位的工作经历等关键信息。这两者在法律上和实际使用中都是不可或缺的。
因此，如果您已经收到了《解除劳动关系通知书》，但还需要向新用人单位证明自己的工作经历和劳动关系状态，那么您仍然需要向原用人单位申请出具《离职证明》。如果原用人单位拒绝出具，您可以依法向劳动行政部门投诉或申请仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。