关于您提出的“停工留薪表提交了是否可以撤销”的问题，这主要取决于您提交停工留薪表的具体阶段以及当地工伤保险管理机构的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和相关政策。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这个期限一般不超过12个月，但在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

接下来，针对您的问题，如果停工留薪表已经提交但尚未得到工伤保险管理机构的正式确认或审批，那么理论上您是有可能撤销提交的。不过，这通常需要您及时与提交机构联系，说明撤销的原因，并按照其要求办理相关撤销手续。

然而，如果停工留薪表已经得到了工伤保险管理机构的正式确认或审批，那么撤销提交就会变得相对复杂。在这种情况下，您可能需要提供充分的理由和证据，说明为什么需要撤销已经提交的停工留薪表，并可能需要经过一定的审批流程才能实现撤销。

此外，我还想提醒您的是，撤销停工留薪表的提交可能会涉及到一些法律后果和责任问题。例如，如果您在撤销后未能及时重新提交或未能按照规定享受停工留薪期的待遇，可能会影响到您的工伤医疗和工资福利待遇。

因此，我建议您在考虑撤销停工留薪表提交之前，先仔细了解当地工伤保险管理机构的相关规定和流程，并咨询专业人士的意见。如果您确实需要撤销提交，那么请尽快与提交机构联系，并按照其要求办理相关手续，以确保您的权益得到保障。

最后，如果您在撤销过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询或寻求帮助。我会尽我所能为您提供清晰、详细、有深度的解答和支持。