申请了劳动仲裁后，在符合法定条件和程序的情况下，是可以撤销的。但撤销申请将产生一定的法律后果，申请人应谨慎考虑并遵循相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、可申请撤销的情形及条件
仲裁裁决作出前自愿撤回：
- 在仲裁委员会受理仲裁申请后、作出裁决前的任何时间，申请人都可以提出撤回仲裁申请。这通常要求提交书面的撤回申请，并说明撤回的原因。例如，你可能因为与用人单位达成了私下和解，或者认为继续仲裁的成本过高，而选择撤回申请。
- 仲裁委员会在收到撤回申请后，会进行审查，确认撤回申请是否出于申请人自愿，且不违反法律法规强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益及他人合法权益。若符合条件，将准许撤回申请，仲裁程序随即终结。
双方达成和解协议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条，当事人在仲裁过程中达成和解协议的，可以自行和解并撤回仲裁申请。这种情况下，双方通过协商解决了争议，无需再继续仲裁程序。
- 但需注意，若一方反悔不履行和解协议，另一方仍可重新申请仲裁或向法院提起诉讼。
仲裁裁决存在法定撤销情形：
- 若仲裁裁决已作出，但存在法定可撤销情形（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。这些法定情形具体包括：
- 适用法律、法规确有错误；
- 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
- 违反法定程序（如仲裁员徇私舞弊、枉法裁决）；
- 裁决所依据的证据是伪造的；
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
二、撤销的程序
提交书面申请：
- 无论在哪个阶段，申请人都需提交书面撤回申请，明确表达撤销意愿并详细说明理由。对于已经作出的仲裁决定持有异议的，用人单位应在接到裁定书后规定的期限内（通常为三十日）向当地法院提出申诉或撤销请求。
审查与决定：
- 仲裁裁决作出前的撤销申请，由仲裁委员会进行审查并决定是否同意。
- 仲裁裁决作出后的撤销申请，由中级人民法院进行审查并作出裁定。法院将组成合议庭进行审查，核实后若确有法定撤销情形之一，将裁定撤销仲裁裁决。
三、撤销申请的影响与注意事项
对申请人的影响：
- 撤回仲裁申请后，若无新的事实和理由，就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会通常不予受理。但因证据准备不充分等原因暂时撤回，后续收集到新证据且符合法定条件的除外。
- 撤销申请是一项严肃的法律行为，申请人在做出决定前应充分考虑其法律后果，并确保自己的决策符合相关法律法规的规定。
对被申请人的影响：
- 一旦申请人撤销仲裁申请，被申请人无需再继续参与仲裁程序。
- 若申请人基于新情况、新理由重新申请仲裁，被申请人需重新参与应对。
其他注意事项：
- 申请人应在法定期限内提出撤销申请，逾期则可能丧失撤销的权利。
- 在撤销劳动仲裁申请时，应及时通知对方当事人，以便其了解仲裁程序的变更情况。
总结来说，申请了劳动仲裁后是可以撤销的，但申请人需严格遵循法定条件和程序，并充分考虑撤销申请的法律后果。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。