您好，关于您提出的“离职证明写完提交了可以撤销吗”的问题，这主要涉及到劳动法中关于辞职申请的法律效力问题。

首先，我们需要明确的是，一旦您向公司提交了离职申请（或离职证明，若此处离职证明包含离职申请的意思），这通常被视为一种法律上的“形成权”行为。形成权是指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。在劳动法领域，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同（即辞职）就是一种典型的形成权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您以书面形式向公司提出了辞职申请，并且这个申请已经到达了公司（即公司已经知悉您的辞职意愿），那么您的辞职行为就已经产生了法律效力，无需公司作出是否同意的意思表示。

接下来，我们来看您是否可以撤销这个已经提交的离职申请。从法律的角度来看，一旦辞职的意思表示已经到达公司，并且产生了法律效力，那么您就不能再随意撤销这个申请了。因为此时，您与公司的劳动关系已经开始按照您提出的辞职申请进行解除的程序，这个程序一旦启动，就不能轻易地被中断或撤销。

当然，也存在一些例外情况。比如，如果公司在收到您的辞职申请后，明确表示同意您撤回这个申请，或者您与公司达成了某种协议，使得您愿意放弃离职的意愿，那么在这种情况下，您是可以撤销离职申请的。但是，这种情况需要公司的明确同意和双方的合意，不是您单方面可以决定的。

因此，我建议您在提交离职申请之前，一定要慎重考虑自己的决定。如果您已经提交了离职申请，但是后来又因为某些原因不想离职了，那么您应该尽快与公司进行沟通，看看是否有可能达成某种协议来撤销这个申请。但是，如果公司已经明确表示不同意撤销，或者双方无法达成协议，那么您就需要接受这个事实，并按照公司的规定和劳动法的规定来办理离职手续。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。