关于您提出的“签了离职证明还可以撤回吗”这一问题，这主要涉及到劳动法中关于辞职申请和离职证明的相关规定。

首先，我们需要明确的是，提出离职通常属于形成权。这意味着，一旦劳动者向用人单位递交了书面的辞职报告或申请，并且这一行为已经告知了用人单位，那么它就产生了解除劳动关系的法律效果。这种效果是单方面的，不需要双方达成合意，即能形成法律关系权利义务的变动。因此，在大多数情况下，一旦辞职申请被提出并告知用人单位，劳动者是不能随意撤回的。

然而，也存在一些例外情况。如果用人单位同意劳动者撤回辞职申请，或者劳动者在提出辞职申请后，用人单位拒绝其离职申请，且劳动者自愿放弃离职，那么在这种情况下，辞职申请是可以被视为撤回的。但这种情况需要用人单位的明确同意或劳动者的明确表示，并且通常需要有书面的记录或证据来支持。

至于您提到的“签了离职证明”，这通常意味着劳动关系已经正式解除，并且双方已经就离职事宜达成了共识。在这种情况下，离职证明本身就是一个具有法律效力的文件，它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止。因此，一旦离职证明被签署并交付，劳动者通常是不能再撤回其离职决定的。

综上所述，签了离职证明后，劳动者通常是不能撤回其离职决定的。但在某些特殊情况下，如用人单位同意撤回或劳动者自愿放弃离职，并且有相应的书面记录或证据来支持，那么辞职申请或离职决定可能被视为撤回。不过，这种情况相对较少见，并且需要满足一定的法律条件和程序。因此，在做出离职决定前，劳动者应慎重考虑，并确保自己真正想要离职，以避免不必要的法律纠纷和麻烦。