领导签了辞职单后，一般情况下是不可以随意撤回的，但具体能否撤回需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 辞职单的法律性质：

   • 辞职单通常被视为员工向用人单位提出的解除劳动合同的书面通知。一旦员工签字并提交给用人单位，即表示员工已经做出了解除劳动合同的意思表示。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在提交辞职单后，通常需要等待三十日（或根据合同约定的更短期限）才能正式离职。但在此期间，员工并不能随意撤回辞职单，除非用人单位同意。

2. 撤回辞职单的可能性：

   • 双方协商一致：如果员工在提交辞职单后反悔，并希望撤回，最直接的方式是与用人单位进行协商。如果用人单位同意员工撤回辞职单，并双方达成一致意见，那么员工可以继续留在原岗位工作。
   • 用人单位未同意：如果用人单位不同意员工撤回辞职单，那么员工通常需要按照辞职单上的约定履行离职手续。在此情况下，员工不能单方面撤回辞职单。

3. 特殊情况下的撤回：

   • 辞职单存在瑕疵：如果辞职单在内容上存在瑕疵，如未明确表达辞职意愿、签字非本人所签等，员工可能有机会通过法律途径主张辞职单无效，从而撤回辞职。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明辞职单存在瑕疵。
   • 用人单位存在过错：如果员工提出辞职是因为用人单位存在过错（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），并且员工在提交辞职单后很快发现了这一点，那么员工可能有机会以用人单位存在过错为由，主张撤回辞职单或要求用人单位承担相应的法律责任。但这种情况也需要员工提供充分的证据来证明用人单位存在过错。

4. 法律建议：

   • 在提交辞职单前，员工应仔细考虑自己的决定，并确保辞职单上的内容准确无误。
   • 如果员工在提交辞职单后反悔，应尽快与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 如果无法协商一致，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结来说，领导签了辞职单后，一般情况下是不可以随意撤回的。但具体能否撤回需视情况而定，包括双方是否协商一致、辞职单是否存在瑕疵以及用人单位是否存在过错等因素。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。