写了辞工单后是否可以撤回，这主要取决于辞工单的具体状态以及公司的相关规定，以下分情况讨论：

1. 辞工单尚未提交或公司尚未接收：

   • 在这种情况下，由于辞工单尚未产生法律效力，你完全有权撤回辞工单。这就像你写了一封信但还没寄出，随时可以修改或取消寄送计划。

2. 辞工单已提交且公司已接收，但尚未处理：

   • 如果辞工单已经到达公司，但公司尚未进行任何处理（如未安排交接工作、未批准辞职等），你仍然有机会与公司沟通并尝试撤回辞工单。不过，这需要公司的同意，因为公司可能已经开始为你的离职做准备。
   • 你可以向公司说明撤回辞工单的原因，并表达你继续工作的意愿。如果公司同意，那么辞工单就可以被视为撤回。

3. 辞工单已提交且公司已处理（如已批准辞职、已安排交接工作等）：

   • 在这种情况下，辞工单通常已经产生了法律效力，撤回的难度会大大增加。因为公司可能已经根据你的辞职安排了后续工作，如招聘新人、调整工作计划等。
   • 如果你仍然希望撤回辞工单，你需要与公司进行深入沟通，并可能需要提供充分的理由来支持你的请求。然而，即使你提供了充分的理由，公司也有权拒绝你的撤回请求。

法律建议：

• 在提交辞工单之前，请务必三思而后行。确保你真正想要离职，并考虑清楚离职可能带来的后果。
• 如果你提交了辞工单后又后悔了，请尽快与公司沟通。越早沟通，撤回的可能性就越大。
• 在与公司的沟通过程中，保持礼貌和理性。尽量以书面形式（如邮件、信件）与公司沟通，以便留下证据。
• 如果公司拒绝你的撤回请求，并且你认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果成功撤回辞工单，你可以继续在公司工作，无需承担离职带来的任何后果。
• 如果未能撤回辞工单，并且你最终离职了，你需要按照公司的规定和劳动合同的约定办理离职手续，并可能面临一定的经济赔偿或违约金等后果（具体取决于劳动合同的约定和公司的规定）。

总之，写了辞工单后是否可以撤回并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。