您好，关于您提出的“签离职证明1年多了还可以申请撤销吗”这个问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，离职证明一旦签署并生效，通常就意味着您与用人单位之间的劳动关系已经正式解除。在一般情况下，离职证明的签署是具有法律效力的，它标志着双方劳动关系的终结，并且这一行为属于形成权，即一经告知即产生解除劳动关系的法律效果，不得任意撤回。

然而，您提到已经签了离职证明1年多了，现在想要申请撤销。从法律的角度来看，这通常是不被允许的。因为离职证明的撤销并不是单方面可以决定的，它需要用人单位的同意。而且，在您签署离职证明后这么长的时间里，用人单位很可能已经基于您的离职进行了相应的人事调整、工作交接等安排。

另外，虽然《劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁时效的中断和中止情形，但这主要适用于劳动争议的仲裁过程中，对于已经签署并生效的离职证明的撤销并不直接适用。

不过，如果您确实有特殊情况或者用人单位愿意配合，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成某种共识或者解决方案。但这种情况比较特殊，需要双方的具体情况和意愿来决定。

总的来说，从法律的角度和常规操作来看，签了离职证明1年多了再申请撤销是比较困难的。我建议您如果确实有相关需求或者疑问，可以咨询专业的法律人士或者劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的建议。希望这个解答能够对您有所帮助。