未开离职证明，一般不可以直接撤回已提交的辞职信。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
辞职信的法律效力
辞职信是劳动者向用人单位表达解除劳动合同意愿的书面通知。一旦劳动者将辞职信提交给用人单位，且用人单位收到该通知，那么从法律上讲，劳动者已经发出了解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在符合法定条件的情况下，辞职信一旦送达，即产生法律效力，劳动者不能随意撤回。
离职证明的作用与性质
离职证明是用人单位在劳动者离职时出具的，证明劳动者与用人单位之间劳动关系已经解除或终止的书面文件。它主要用于劳动者办理失业登记、再就业手续以及社保转移等事宜。离职证明的开具是用人单位的义务，但并非劳动者撤回辞职信的前提条件或依据。也就是说，即使用人单位未开具离职证明，也不影响辞职信的法律效力。
特殊情况下的处理
双方协商一致：如果劳动者在提交辞职信后，与用人单位协商一致，同意劳动者继续留在公司工作，那么双方可以签订书面协议，明确撤销辞职决定，并继续履行原劳动合同。但这种情况需要用人单位的同意，并非劳动者单方面可以决定。
辞职信存在瑕疵：如果辞职信在内容、形式或送达方式上存在瑕疵，如未明确表达辞职意愿、未采用书面形式或未送达给用人单位等，那么劳动者可能有机会主张辞职信无效，从而撤回辞职决定。但这种情况需要具体分析辞职信的具体内容以及送达情况。
法律建议
谨慎提交辞职信：在提交辞职信前，劳动者应充分考虑自己的职业规划和未来发展，确保辞职决定是经过深思熟虑的。一旦提交辞职信，就应做好离职的准备。
与用人单位沟通：如果劳动者在提交辞职信后反悔，可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的情况并请求撤销辞职决定。但如前所述，这需要用人单位的同意。
关注离职证明的开具：虽然离职证明的开具不影响辞职信的法律效力，但劳动者仍应关注用人单位是否按时开具离职证明。如果用人单位未按时开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行义务。
总结来看，未开离职证明并不构成撤回辞职信的合法理由。劳动者在提交辞职信前应谨慎考虑，并在提交后做好离职的准备。如果确实需要撤回辞职决定，应与用人单位进行沟通并争取其同意。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。