电子工资条一旦发送，通常是不能撤回的。下面我从几个角度来解释这个问题：

1. 电子工资条的性质：

   • 电子工资条是雇主向员工发送的，包含工资明细、发放时间等信息的电子文档。它通常通过电子邮件、企业内部通讯软件或专门的工资查询平台发送。
   • 由于其电子性质，一旦发送，就像电子邮件一样，很难做到真正意义上的“撤回”。

2. 法律法规角度：

   • 在劳动法律法规中，并没有明确规定电子工资条是否可以撤回。但考虑到电子信息的传播特性，一旦信息被发送，除非接收方同意并配合，否则发送方很难单方面撤回。

3. 实际操作层面：

   • 从技术角度看，电子工资条发送后，数据已经传输到接收方的设备或服务器上，发送方无法直接控制接收方的设备或服务器来撤回已发送的信息。
   • 即使发送方尝试联系接收方要求删除或忽略该信息，也无法保证接收方一定会照做。

4. 建议与措施：

   • 如果发送了错误的电子工资条，建议立即与接收方沟通，说明情况，并请求其不要依据该信息采取任何行动。
   • 同时，可以在后续的工资发放或相关通知中，对之前的错误进行更正和说明。
   • 为了避免类似情况的发生，建议在发送电子工资条前进行仔细核对，确保信息的准确无误。

综上所述，电子工资条一旦发送，通常是不能撤回的。因此，在发送前务必仔细核对信息，确保准确无误。如果发送了错误的信息，应及时与接收方沟通并采取措施进行更正。