一般情况下，公司发出的工资不能随意撤回。工资是劳动者付出劳动后应得的回报，公司把工资支付给劳动者后，这笔钱的所有权就归劳动者了。依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，公司不能克扣或者无故拖欠工资。不过，也存在一些特殊情况，下面为你详细分析：

特殊情况一：协商一致或计算错误

• 情形说明：如果劳动者和用人单位协商一致，同意撤回工资，或者工资计算有误，双方沟通后可以进行修正。例如，公司财务在核算工资时，由于疏忽将某员工的绩效工资多算了一部分，在发现错误后，与该员工进行沟通，员工也认可计算错误，同意将多发的部分工资退回，这种情况下是可以撤回多发的工资的。
• 法律依据：这主要是基于双方自愿协商的原则，虽然没有明确的法律条文直接规定这种情况，但在民事活动中，双方自愿达成的协议是受法律保护的。

特殊情况二：不当得利

• 情形说明：若工资是以不当得利等违法方式发放的，公司能通过法律程序要求返还。像公司误把他人工资打到你的账户，公司就有权要求你归还。比如，公司有两个员工名字相近，财务在发放工资时，将A员工的工资打到了B员工的账户上，此时B员工获得这笔工资就属于不当得利，公司有权要求B员工返还。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

特殊情况三：符合薪酬扣减制度

• 情形说明：要是劳动者严重违反公司规定，给公司造成了重大损失，并且公司的合法薪酬制度中有相关扣减工资的条款，公司可以按照程序从工资里合理扣除相应款项。但公司这么做需要有明确的制度依据，并且有事实支撑。例如，某员工在工作期间，由于个人疏忽导致公司的一批重要货物损坏，给公司造成了数万元的经济损失，而公司的薪酬制度中明确规定，因员工个人原因给公司造成重大损失的，可以从工资中扣除一定比例的赔偿金，在这种情况下，公司可以按照制度扣除相应的工资。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司强行撤回工资的应对办法

如果是正常履行劳动合同的工资支付，公司没有权利单方面撤回。要是公司强行撤回，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动者有权要求公司支付应得工资，并且公司可能要承担相应的赔偿责任。例如，公司以各种不合理的理由强行从员工工资中扣除一部分钱，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付被扣除的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。

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