针对您提出的“电子版工资条还没签名就撤回了怎么办”这一问题，首先明确结论：这主要取决于您与雇主之间的具体约定以及公司的内部管理流程，但通常情况下，未签名的电子版工资条撤回并不直接影响您的工资权益，您仍有权要求雇主提供完整的工资记录并确认工资数额。以下从不同角度为您详细分析：
从合同与协议的角度：
- 如果您与雇主之间有明确的劳动合同或相关协议，其中规定了工资条的提供方式、确认流程以及撤回或修改的条件，那么双方应严格按照这些条款执行。若协议中未明确规定撤回未签名工资条的具体后果，则通常不会因此剥夺您确认工资的权利。
- 在没有具体协议的情况下，根据一般劳动法原则，雇主有义务向员工提供清晰、准确的工资记录，员工也有权对这些记录进行确认。撤回未签名的工资条，不应成为阻碍您行使这一权利的理由。
从公司内部管理流程的角度：
- 许多公司会有自己的工资条发放和确认流程，包括电子版工资条的发送、查看、确认和撤回等环节。如果公司的流程中明确规定了撤回未签名工资条后的处理方式（如重新发送、提供纸质版等），则应按照公司流程执行。
- 若公司流程未明确规定，或规定存在模糊之处，您有权向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，要求他们提供明确的解释和解决方案。
从法律权益保护的角度：
- 无论工资条是否已签名或撤回，您都有权要求雇主提供完整的工资记录，包括基本工资、奖金、津贴、扣除项等所有相关信息。这是您了解自己劳动报酬情况的基本权利。
- 如果雇主拒绝提供或故意隐瞒工资记录，或您对工资数额有异议，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与行动指南：
- 首先，与雇主或公司的人力资源部门沟通，了解撤回未签名工资条的具体原因和后续处理方式。
- 如果沟通无果或您对处理方式不满意，可以要求雇主提供纸质版工资条或其他形式的工资记录，以确保您能够确认自己的工资数额。
- 若您认为自己的工资权益受到了侵害，如工资被无故扣除、未按时发放等，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或咨询专业律师（如我，姜世鹏律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的权益。
总之，未签名的电子版工资条撤回并不应成为阻碍您确认工资和保护自己劳动权益的理由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。