针对您提出的“不是本人填电子版离职老板同意了能撤回吗”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括公司的具体规定、劳动法规以及老板是否同意撤回。

首先，从劳动法的角度来看，劳动者提出离职通常不需要用人单位的同意，因为解除权为一种形成权，即一方以解除的意思表示到达对方即发生法律效力。这意味着，一旦离职申请被提交并被老板确认，它通常就具有法律效力，并且不得随意撤销。然而，这并不意味着在所有情况下都不能撤回离职申请。如果老板同意接受撤销离职申请的意思表示，并且公司没有相关的规定或政策禁止这样做，那么理论上是可以撤回的。

其次，您需要考虑公司的具体规定或政策。有些公司可能有关于离职申请和撤回的明确规定，这些规定可能会影响您能否撤回离职申请以及撤回的具体流程。因此，建议您查阅公司的相关政策或咨询人事部门，以了解公司在这方面的具体规定。

最后，即使您能够撤回离职申请，也需要考虑到与老板和同事之间的关系以及可能产生的后果。撤回离职申请可能会被视为对之前决定的反悔，这可能会对您的职业声誉和与同事的关系产生一定影响。因此，在做出决定之前，请务必仔细权衡利弊并考虑清楚。

综上所述，能否撤回电子版离职申请取决于多个因素，包括劳动法规、公司的具体规定以及老板是否同意。建议您在做出决定之前先咨询公司的相关规定和政策，并与老板进行沟通以了解是否有可能撤回离职申请。