结论：在您昨天刚写离职申请但尚未用印的情况下，今天是否可以撤回，主要取决于离职申请的提交方式、公司规章制度以及双方的具体约定。以下从不同角度进行分析：
离职申请的提交方式：
- 如果离职申请是以书面形式提交给公司，并且尚未得到公司的正式确认或接受，那么在理论上，您有权在申请被公司接受之前撤回它。这是因为，在民事法律行为中，一方发出要约（即离职申请），另一方在未作出承诺（即接受离职申请）之前，要约人（即您）有权撤销要约。
- 如果离职申请已经通过电子邮件、内部系统或其他电子方式提交，并且公司已经收到但尚未处理，撤回的可行性可能取决于电子系统的具体设置和公司的相关规定。在某些情况下，电子提交可能被视为即时生效，撤回的难度会相对较大。
公司规章制度：
- 许多公司都有关于员工离职的明确规章制度，包括离职申请的提交、审批和撤回流程。如果公司的规章制度中明确规定了离职申请一旦提交即不可撤回，或者规定了撤回的具体条件和程序，那么您需要遵循这些规定。
- 如果公司的规章制度中没有明确规定离职申请的撤回问题，或者规定不够明确，那么您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，尝试协商撤回离职申请。
双方的具体约定：
- 如果您在提交离职申请时与公司有特定的约定，比如约定了离职申请的撤回期限或条件，那么您需要遵循这些约定。
- 如果没有特定的约定，那么您可以根据一般民事法律原则和公司的规章制度来尝试撤回离职申请。
法律建议：
- 在尝试撤回离职申请之前，建议您先仔细阅读公司的规章制度，了解离职申请的提交、审批和撤回流程。
- 如果公司的规章制度中没有明确规定或规定不够明确，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况并尝试协商撤回离职申请。
- 如果沟通无果或公司拒绝撤回申请，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的救济途径。
可能的法律后果：
- 如果您成功撤回了离职申请，那么您将继续保持与公司的劳动关系，并享受相应的工资、福利等权益。
- 如果您未能撤回离职申请，并且公司接受了您的离职申请，那么您将按照公司的规定和双方的约定办理离职手续，并可能面临失业等风险。
进一步思考：
- 在提交离职申请之前，建议您充分考虑自己的职业规划和未来发展，确保离职决定是经过深思熟虑的。
- 如果您对公司的规章制度或离职申请的撤回问题有任何疑问或不确定之处，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以避免不必要的法律风险和纠纷。